名古屋市西区・中村区の老人ホーム・介護センター花の木の会社概要

9:00~18:00 年中無休

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企業理念

めぐり逢ったことに感謝し、
お互いを想う気持ちを大切にし、
哀しみと喜びを分かち合いたい…

株式会社花の木グループは平成25年より名古屋市西区、中村区を中心に高齢者向け施設及び住宅を運営してまいりました。

ご利用者様、入居者様のことを第一に考え9年が経ち、改めてより良いサービス、より良いおもてなしを続けてゆくために
スタッフの皆にとってもより働きやすく、やりがいを持てる会社にしてゆくために新たな取り組みをしてゆくことを誓います。

お過ごしいただくお客様にとっても、働くスタッフにとっても良い環境。それが株式会社花の木グループの願いです。

求職者の方へ

名古屋市西区・中村区を中心に
介護事業を展開する株式会社花の木は
皆様の「チャレンジしたい」を応援したい

介護職員募集

株式会社花の木では事業拡大に伴い、新しいことに「チャレンジしたい」と思う力を求めています。
チャレンジをすることで得られる経験は、自己実現だけでなく、
利用者様が自ら選択する「自律した生活」を実現することにもつながっていきます。
利用者様、そして自らの思うそれぞれの「したい」を叶える為に共に進んでいきましょう。

介護の資格、経験が無くても大丈夫です。
認知症介護基礎研修などの研修の受講や介護の資格を取得する際の支援で、あなたの新たな「チャレンジ」をお手伝いします。
まだ、介護支援専門員や認知症介護実践者研修などのスキルアップへの「チャレンジ」も支援します。
入職後は先輩が同行して指導を行います。
また法人内で定期的な勉強会を開催し、介護技術や知識の向上を目指す「チャレンジ」をお手伝いします。
産休、育休制度が整っていますので、介護と育児の両立への「チャレンジ」をお手伝いできます。
株式会社花の木は西区・中村区に複数の事業を展開しています。
その中で希望に応じて別の事業に異動して新たな「チャレンジ」をすることができます。
実際の利用者様の介護だけでなく、医師やケアマネージャー等との連絡調整を行うことで事業所全体を広い視野で見ることができる、
そして現場の意見を反映するような関わりへの「チャレンジ」を支援します。

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代表挨拶

代表高木幸枝

自分らしく、あるがままに過ごさせる。

人と人とのぬくもりを大切にする居場所づくり。私たちは、利用される皆様が自分らしくあるがままに過ごさせる心地良い居場所づくりを行っています。
ご利用者様お一人おひとりの心によりそい、日々の営みにつきそい、また、私たち自身も心を開くことで、心と心の交流が生まれ、思いやりが生まれゆく毎日です。
我が家で過ごすときのように、笑顔があふれるふれあいとくつろぎの時間。そこにさり気ない心づかいがほのかに香る心地良さ。
私たち「花の木」関わる皆様が笑顔になれる関係と空間を大切にしています。

代表高木幸枝

会社概要

会社名	株式会社花の木
所在地	〒451-0053 名古屋市西区枇杷島4-13-20 住宅型有料老人ホームよっこいしょ・花の木蔵之助1F
代表取締役	高木幸枝
設立	平成24年11月8日
資本金	1000万円
従業員数	社員数67名パート数35名
事業内容	介護業 (訪問介護・訪問看護・通所介護・居宅介護支援・サービス付き高齢者向け住宅・住宅型有料老人ホーム)

介護職員等特定処遇改善加算算定に係る
「見える化要件」について

株式会社花の木では、介護職員の確保・定着につなげていくため、現行の処遇改善加算に加え、
介護職員等特定処遇改善加算を令和4年度に算定させていただきます。
当該加算を算定するにあたっては、以下の3つの要件を満たしている必要があります。

1. 現行の介護職員処遇改善加算(I)から(Ⅲ)を取得していること。
2. 介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること。
3. 介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページの掲載等を通じた「見える化」を行っていること。

介護職員等特定処遇改善加算の取得状況

サービス区分	事業所名	取得している加算区分
訪問介護	介護センター花の木	特定処遇改善加算Ⅱ
通所介護	花の木デイサロンひまわり	特定処遇改善加算Ⅱ
通所介護	花の木デイサロンさつき	特定処遇改善加算Ⅱ

現行の処遇改善加算の取得状況

サービス区分	事業所名	取得している加算区分
訪問介護	介護センター花の木	処遇改善加算Ⅰ
通所介護	花の木デイサロンひまわり	処遇改善加算Ⅰ
通所介護	花の木デイサロンさつき	処遇改善加算Ⅰ

職場環境の見える化要件として、下記のとおり取り組みをいたします。

区分	内容
入職促進に向けた取組	法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化他産業からの転職者、主婦層、中年高齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援	働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進	職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
腰痛を含む心身の健康管理	短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組	業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成	ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供